Группа "Эталон" представила первый отчет об устойчивом развитии

Вышла публикация первого отдельного отчета об устойчивом развитии от девелоперской компании "Эталон". ESG-отчет опубликован на русском языке и совпадает с планами организации, направленными на улучшение нефинансовой отчетности.

Группа "Эталон" использует тему ESG как практический инструмент, с помощью которого работает как над развитием бизнес-процессов на разных этапах возведения зданий, так и над совершенствованием функций, оказывающих поддержку бизнесу.

Сегодня в компании уже определены направления ESG-повестки. По словам президента девелоперской компании, Геннадия Щербины, специалисты несколько лет разрабатывали систему, анализирующую показатели в следующих областях работы: экология, управление персоналом, безопасность и некоторых других.

В прошлом году организация занималась пятью главными направлениями. В результате проделанной работы компания зафиксировала уменьшение травматизма на производстве, также стартовало пробное изготовление современных модулей и др.

Девелопер реализует проекты помощи сотрудникам, а также занимается их обучением. "Эталон" стабильно предлагает рабочие места в разных городах страны благодаря постоянному увеличению присутствия и развитию инфраструктуры. Работа девелопера направлена и на разработку инновационных проектов, благодаря которым расход энергоресурсов становится бережным, а выбросы в атмосферу парниковых газов значительно снижаются. Возможным это становится после совершенствования цепочки поставок, уменьшению движений на стройплощадках и прочего.

В отчетном документе указаны конкретное количество выбросов. Отметим, что показатели охвата 2 за прошедший год снизились на 24%. В дальнейшем организация планирует очередное снижение вредных выбросов.

К другим достижениям "Эталона" в области ESG. Так, доля женщин увеличилась на 35%, а независимых директоров в Совете - до 62%. "Эталон" усилил функцию управления рисками, принял новые правила закупок. Для работников компания регулярно проводила встречи с психологами, внедрила работу с менеджерами в формате "вопрос-ответ" и запустила личную образовательную платформу. Присутствие организации в регионах расширилось в 2022-м году. Сегодня девелопер работает в восьми городах страны. Развивается и работа с вузами, число партнеров уже достигло четырнадцати.